人力资源主管-北京

工作地点:北京         所属部门:支撑部门         发布时间:2020-11-17
岗位描述:

1.深入了解各部门业务,挖掘、提取、分解部门KPI及岗位KPI;

2.协同部门绩效考核目标的制订、分解、实施及考核,并准确传达和执行公司的指导精神;

3.组织各级部门绩效考核工作的实施、KPI数据收集,统计,分析,回顾和提高等;

4.根据绩效考核结果和各部门意见,对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见,并编写绩效评估结果分析报告。

5.制定及优化公司薪酬、绩效管理制度;

6.定期进行公司内部薪酬水平、外部薪酬水平分析并输出薪酬策略;

7. 成本分析及人力资源报表的输出。

任职资格:

1. 本科及以上学历,管理类、经济类相关专业。

2. 5年以上薪酬绩效工作经验,能够迅速熟悉业务,深入了解业务,有KPI体系建立和提高的经验。

3. 具有很强的数据分析能力以及较强的逻辑思维能力。

4. 极强的协调能力和应变能力,能高度灵活处理各个层次的人际关系;

5. 独立的工作能力,抗压能力强,可以加班,执行力强。